今よりお金をかけずに、定着する人材を採用し、社員の定着や活躍を支援する
- 採用定着士®は、全国300事業所以上で構成させる採用定着支援の専門家です。所属している９割以上が、企業の労務課題解決に強い社会保険労務士です。中小企業や個人商店の「人」の課題解決のスペシャリストとして活躍しています。
- 経営者の３年後の目標達成を支援します。もちろん、目先で必要となる採用支援も全力で対応します。お節介ながら３年後の経営目標を一緒に考えるところから、寄り添います。これが採用定着士クオリティです。
自社採用サイトの構築・応募者が集まる求人原稿作成支援
- プロモーション付きの自社採用サイトができます。私達の自社採用サイトは、Indeedやgoogleしごと検索等と連携しています。オリジナルドメインでサイトを構築します。
- Indeedやgoogleに検索されやすいキーワードを自然と盛り込みます。該当となる応募者が見たときに、「これ私が探していたものだ！」となる求人ができます。全国の採用定着士が日々切磋琢磨したノウハウが凝縮されています。
応募者を見極め、しっかり採用する
- 応募者が来てからの方が、大切です！
- しっかりと見極めることと、ファンになってもらうことが大切です！
- 応募者への連絡の取り方や、面接のポイントまで採用定着士がアドバイス・支援します。
採用定着士®のノウハウ・メソッドは書籍化もどんどんされています！！
人材の定着を実現するウィズコロナ時代の「新しい働き方」
人生100年時代、新型コロナで、世代に関わらず、就労意識は大きく変化しています。
これまでの「長時間労働、地域無限定、職務無限定を前提とした雇用管理では、人材は定着しません。
ウィズコロナ時代に求められているのは、働く場所、働く時間、働く人材の柔軟性です。
働く場所の柔軟性
①テレワーク
②ワーケーション
働く時間の柔軟性
①時差出勤
②フレックスタイム制
③週休３日制
働く人材の柔軟性
①短時間正社員
②シニア人材活性化
③ジョブ・リターン制度
社会保険労務士法人ハーネスは、貴社にあった「新しい働き方」を提案させていただきます。
採用・定着・活性化のためのワークショップ
人手不足の時代、多くの中小企業にとって人材確保・定着は、尽きることのない課題です。この悩みを解決するポイントをワークショップにてご紹介します。
① 採用力向上のため求職者に自社の魅力を発信するためのポイントについて学ぶ『採用編』
②社員を定着させる組織について考える『定着編』
③求職者や社員にとって、働きがいを高める職場づくりとは何かについて知識を深める『活性化』
